Кто за что отвечает: карта ответственности
Один список функций заведения с ответственным на каждую: от поломок и закупок до отзывов и графиков. Система заводит его сама и подсказывает, кто чем на самом деле занимается.
Вопрос «а кто у нас за это отвечает?» обычно решается памятью управляющего. Пока он на месте — работает; в отпуске или после смены команды задача повисает, а спрашивают потом со всех сразу.
Карта ответственности — это один список функций заведения, у каждой из которых есть ответственный человек. Она живёт в базе знаний как реестр «Функции и ответственные»: те же строки, тот же владелец, то же подтверждение раз в полгода.
Что в ней есть
Каталог функций общий и уже готовый: 54 функции по десяти направлениям — Техника, IT, Закупки, Кухня, Бар, Зал, Персонал, Финансы, Маркетинг, Управление. Приём поломок, ремонт кухонного оборудования, закупки по бару, техкарты, стоп-листы, ответы на отзывы, разбор жалоб, чек-листы, графики смен, медкнижки, кассовая дисциплина, инвентаризации, SMM — и так далее.
У каждой функции указано, что в неё входит, к какому направлению и подразделению она относится и кому эскалировать, если ответственный не справляется.
Она появляется сама
Заводить ничего не нужно. Когда руководитель первый раз открывает карту, система создаёт реестр «Функции и ответственные» и раскладывает по нему весь каталог. Если реестр с ответственными у вас уже был, старые строки не теряются: система узнаёт их по названию и привязывает к нужной функции вместе с назначенным владельцем.
Кто отвечает, если никого не назначили
Пустая карта бесполезна, поэтому ответ ищется по трём ступеням — сверху вниз:
- Назначенный владелец строки реестра. Самый надёжный ответ. Если назначение подтверждено, карта помечает его как «подтверждено», иначе — «назначено».
- Руководитель подразделения, к которому относится функция (Кухня, Бар, Зал, Кальянная, Администрация, кибер-зона) — ответ «по подразделению».
- Должность по умолчанию: если на подходящей должности в заведении ровно один человек, отвечает он — «по должности». Например, ответы на отзывы по умолчанию за администратором зала.
Если на должности двое и больше, карта не выбирает сама: показывает обоих кандидатов и оставляет ответ «нет». Назначить должен человек — иначе карта тихо соврёт, а спросят всё равно с обоих.
Ступень «руководитель подразделения» работает, только если руководитель у подразделения указан. Отдельной кнопки для этого в кабинете пока нет — попросите поддержку проставить руководителей, и вся кухня, бар и зал разом получат ответственного по умолчанию.
Как назначить и подтвердить владельца
Ответственный за функцию — это владелец строки в реестре «Функции и ответственные»:
- откройте реестр и найдите нужную функцию (строки подписаны по-человечески: «Поломки: приём и маршрутизация», «Ответы на отзывы»);
- назначьте ответственного в строке — при желании там же дублёра и того, кому эскалировать;
- нажмите «Подтвердить» — это тот же «один тап», что держит живыми остальные реестры.
Подтверждение важнее, чем кажется: оно ставит дату «проверено» и обнуляет счётчик протухания. Через полгода карта сама спросит, отвечает ли этот человек до сих пор, а в недельном отчёте руководителю покажет, у скольких функций владельца нет вовсе и сколько назначений не подтверждались больше 180 дней. Там же отдельной строкой — функции, которые собственник закрывает лично: их и стоит делегировать первыми.
Откуда берутся предложения «похоже, отвечает такой-то»
Каждую ночь система смотрит, кто за последние 30 дней реально делал работу по функции: проверял и создавал чек-листы, разбирал кандидатов, отвечал на отзывы, принимал инвентаризации, писал и верифицировал статьи базы знаний, фиксировал нарушения, закрывал задачи и поручения собраний по этой теме.
Если по функции набралось не меньше 5 действий и 70 % и больше из них сделал один человек, а в карте он не владелец, — приходит предложение: «Похоже, за «Разбор жалоб гостей» отвечает Дарья: 12 действий за 30 дней (83 %)». Уведомление получают владелец реестра или управляющие.
Это подсказка, а не автоматическое назначение: людей за вас система не назначает. Согласны — назначьте этого человека владельцем функции, и предложение закроется. Не согласны — отклоните, карта не изменится.
Спросить ассистента
Самый быстрый способ — просто спросить: «кто у нас отвечает за отзывы?», «кто занимается кондиционерами на кухне?», «кому нести медкнижки?». Ассистент отвечает по карте: ответственный, дублёр, кому эскалировать и насколько ответ надёжен («подтверждено» / «по должности» / «никого»).
Карту читает не только ассистент:
- задача без исполнителя уходит владельцу функции, определённой по тексту задачи, — и ассистент объясняет, почему выбрал именно его;
- инцидент из рабочего чата превращается в задачу на владельца функции, а не на «любого админа»;
- новый кандидат приходит тому, кто отвечает за найм, а не всем управляющим сразу;
- негативный отзыв идёт ответственному за ответы на отзывы.
Дальше
- Как устроены реестры, срок годности и подтверждение — Реестры: данные, которые не устаревают.
- Что база знаний узнаёт из рабочих чатов — База знаний: входящие.
- Куда попадают задачи и как их вести — Задачи: доска и проекты.
Карта отвечает на вопрос «за что человек отвечает целиком». Что он делает на смене — в обязанностях должности: разделы и пункты у должности, личные отличия у сотрудника и свой список у него в телефоне.
Читайте также
Создание сотрудника вручную и карточка сотрудника
Как завести человека в системе за пару минут, что заполнять в карточке по вкладкам — от должности и PIN кассы до документов — и что нажимать при увольнении.
Импорт сотрудников пачкой: из iiko и из Excel
Как завести весь штат за пять минут — забрать сотрудников из iiko BackOffice или загрузить любой Excel-файл, разложить людей по должностям и не наплодить дублей.
Приглашение сотрудника по ссылке
Сотрудник заводит себе аккаунт сам: вы отправляете ему ссылку, он заполняет профиль и получает доступ с правами своей должности.
Должности и штатное расписание
Должность в WellCa — это не строчка в анкете, а узел настроек: права доступа, ставки, чек-листы, виды нарушений и программы обучения привязываются именно к ней.
Подбор персонала: заявки кандидатов
Публичная анкета для соискателей, воронка статусов, AI-разбор собеседований и приём на стажировку в один клик — весь найм в одном разделе.